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ÉTUDE DES POTENTIALITÉS ET DES APTITUDES
AIDE À
L’ÉVOLUTION
PROFESSIONNELLE
ET AU RECRUTEMENT INTERNE
ET EXTERNE |
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enjeux et
objectifs |
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Un des en,jeux majeurs de la performance de l'entreprise, tant au plan
technique et économique qu'à celui de la satisfaction et de la réussite
des collaborateurs est celui de la bonne adéquation des personnes et
des fonctions à remplir.
Ce travail majeur, qui relève de la compétence du bon DRH, n'est pas
facile à réaliser, car la connaissance des capacités, des aptitudes
professionnelles et des attentes de collaborateurs sont difficiles à
identifier. Le problème est d'autant plus délicat que, dans la PME, les
DRH sont rares et la fonction est le plus souvent remplie par le
chef d'entreprise, qui n'est généralement pas un spécialiste du domaine:
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Comment identifier les aptitudes et les qualités personnelles et
professionnelles des collaborateurs?
- Comment s'assurer de leur bonne adéquation aux
missions qu'ils ont à remplir et comment les faire progresser dans
ce domaine?
- Comment repérer et choisir, parmi plusieurs
candidats à une fonction, celui des collaborateurs qui répondra le
mieux aux attentes de l'entreprise?
- Comment approcher la bonne décision de
recrutement d'un collaborateur dans l'entreprise, une fois vérifiée
sa compétence purement technique ?
- Comment bâtir, sur des bases rigoureuses, une
bonne politique des ressources humaines de l'entreprise ? etc.
L'objectif de
Ph@riane
Pro
est de vous aider à identifier les bonnes réponses
à ces questions primordiales,
et mettre ainsi les meilleures chances de votre côté pour disposer de la
meilleure ressource professionnelle dans l'entreprise.
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apports et fonctionnement de l’outil |
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Une découverte
de votre collaborateur, en forme de "questionnaire-miroir".
Une méthodologie originale, fondée sur les sources les plus rigoureuses. |
Ph@riane
Pro
est un processus d'identification des
potentiels des personnes en vue de leur valorisation. Il est édité par la
société Cedesys. Il réunit la performance des N.T.I.C. et l'expérience de
trente années de consultants dans le domaine de l'éducation, de la
formation professionnelle et du management |
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Une information précise sur les potentialités, les aptitudes
professionnelles et les attentes du collaborateur dans l'exercice de son
métier, en regard des caractéristiques et des besoins de l'entreprise. |
Ses modules permettent de conjuguer les informations
fournies par les candidats avec les banques de données concernant les
fonctions de l'entreprise, établies en coopération avec la Direction. |
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Une palette des fonctions de l'entreprise qu'il remplira au mieux de ses
potentialités.
Une évaluation professionnelle rigoureuse des candidats à un poste à pourvoir
dans l'entreprise, pour aider à la décision de recrutement interne ou
externe.
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Une
grille d'exploration originale, très riche, constitue la base de l'étude
des potentialités de la personne. Elle peut être remplie non seulement par
elle-même, mais aussi par des proches ou des partenaires, ce qui augmente
sensiblement le degré d'objectivité des informations recueillies. |
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Une présentation des résultats de l'étude particulièrement claire et
agréable à lire.
Une
documentation importante, qui nourrit votre réflexion sur les résultats
présentés.
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Les rapports d'étude et les programmes d'entraînement,
fournis dans des délais très rapides, apportent des éclairages d'un grand
intérêt sur les potentialités de la personne concernée et sur les
meilleures orientations professionnelles qu'elle peut rechercher dans
l'entreprise Pour autant,
ils respectent pleinement sa liberté et sa responsabilité concernant ses
choix d'avenir. |
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Une connaissance
approfondie des besoins de l'entreprise en compétences actuelles et
futures de son personnel, fondement d'une politique performante de ses
ressources humaines. |
Ph@riane est un outil professionnel, c'est-à-dire
sérieux et rigoureux. Il constitue une aide à l'orientation et à la
décision, et ne prétend en aucun cas se substituer aux personnes et aux
responsables de l'entreprise par un
résultat de calcul, si élaboré soit-il.
Le commentaire des résultats fournis et des
orientations proposées nourrit une réflexion rigoureuse, pour la politique
de recrutement de l'entreprise. |
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Renseignements et commandes auprès de :
Cedesys – Henri Reichert 06 88 18 95 50 -
cedesys@neuf.fr
Cedesys SR - Gérard Thiévent 41 787 586 406 - cedesys@bluewin.ch
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