CEDESYS LA RECHERCHE DE LA PERFORMANCE CIVILISEE Portail de la performance globale et durable de l'entreprise

Cedesys la recherche de la performance civilisée
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L'entreprise Cedesys Qui sommes-nous? Nos activités Historique Les prestations Outils Responsables Dirigeants Managers Groupes Professionnels Performances Énergies Écoles Personnes Ph@riane-Jeunes Ph@riane Ph@riane-Équipes Ph@riane-Binômes Ph@riane-Couples Accompagnements Dirigeants Stratégies Éfficacité Management Professionnels Recrutement Communication Changement Personnes Coaching Médiation Groupes Médiation Formations Dirigeants Synergie Excellence Professionnels Management Changement Public Conférences Séminaires Le réseau Synergie La charte Le texte Le métier La rentabilité L'esthétique L'éthique Les personnes L'action La cité L'environnement L'avenir Les membres Les dirigeants Les entreprises Les partenaires Europe Etat Régions Organismes consulaires Grandes Entreprises Associations Les actions Formation Partenariat Création Les entrepreneurs Par nom A à I J à R S à Z Par métier Branches 01 à 19 Branches 20 à 45 Branches 46 à 99 Par région Centre Pays de la Loire Rhône-Alpes Les entreprises Par nom Par métier Par Région Contactez-nous
Synergie Les enjeux Le programme La méthode Diaporama Témoignages Budget Inscriptions Joignez-nous Réservé Réseau Accès abonnés	Le respect des personnes L'entreprise est une organisation technique à finalité économique et à réalité sociale. Son objectif d'efficacité privilégie le mode hiérarchisé de son organisation pour que les décisions soient prises au meilleur niveau possible. Pour autant le pouvoir associé à cette hiérarchie s'exerce entre des personnes vivant dans la cité, à ce titre égales en droits et surtout en respectabilité. Pour nous le respect des personnes dans l'entreprise ne relève pas seulement de l'élémentaire bonne éducation et du discernement entre l'inégalité des fonctions et l'égalité des hommes qui les exercent. Il demande que la personne humaine soit présente dans l'esprit et les intentions de chaque décideur. Il demande que la qualité de chaque décision à prendre intègre comme facteur significatif, voire déterminant, son impact sur la condition physique, mentale, sociale des personnes qui seront concernées par elle. Loin d'être un inhibiteur de l'action d'entreprise, le respect des personnes donne à celle-ci, par son exigence, une légitimité et une cohérence essentielles. *à (re)lire* *La logique du respect* - Patrick Pharo - Humanités Cerf - 2001 *Respect: de la dignité de l'homme dans un monde d'inégalités* *Richard Sennet et Pierre Emmanuel Dauzat -* *Poche Pluriel - 2005*
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