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OPTIMISATION DE LA PERFORMANCE DE CHAQUE
FONCTION DANS L’ENTREPRISE
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enjeux et
objectifs |
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La performance durable et globale de l’entreprise est un projet qui ne
peut être réalisé qu’avec l’implication de l’ensemble de son personnel.
Les priorités données par la Direction doivent être déclinées en actions
concrètes sur le terrain dans chacune des unités, jusqu’aux
responsabilités exercées dans les fonctions quotidiennes.
Dans chaque fonction, la mise en œuvre du projet de performance
globale et durable implique non seulement une rigueur dans la
réalisation des tâches, démarche de qualité désormais intégrée dans
beaucoup d’entreprises, mais aussi une attitude d‘ambition pour la
réalisation de la performance se traduisant pour chaque collaborateur
par une recherche d’excellence dans les comportements de gestion des
ressources et de relations avec ses partenaires, internes et externes.
« Mobilisation des énergies » est une démarche développée en totale
cohérence avec le projet de performance défini par la Direction de
l’entreprise. Sa mise en œuvre permet à l’ensemble des membres de
l’entreprise, ou d’une de ses entités pilotes, de disposer des méthodes
et des outils pour optimiser au quotidien la performance et lui donner
sa dimension durable en travaillant également au niveau des références et
des valeurs d’action souhaitables.
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apports et fonctionnement de l’outil |
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Une mise à
disposition de la compétence des dirigeants de Cedesys |
La démarche « Mobilisation des énergies » est tout
d’abord la mise à disposition de l’entreprise de plus de trente années
d’expérience des dirigeants de Cedesys dans les domaines du management.
Elle a été mise en œuvre avec succès dans plusieurs grands groupes
prestigieux de l’industrie et des services.
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Une sensibilisation des membres du personnel aux priorités du projet de
performance durable et globale |
La mise en œuvre de « Mobilisation des énergies »
consiste tout d’abord en une sensibilisation des membres du personnel des
entités par l’encadrement aux priorités du projet de performance globale
et durable, et aux conditions concrètes de sa réalisation.
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Un programme d’action individuel précis pour l’optimisation des relations
fonctionnelles, aux plans technique(qualité), économique (coût) et
relationnel (synergie). |
Le
travail consiste ensuite à établir un programme d’optimisation des
relations entre chaque collaborateur et ses partenaires de l’action. A
cette fin, nous utilisons un outil original d’inventaire, d’évaluation,
d’objectifs et de moyens d’action développé par Cedesys. |
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Une intégration dans le système de management de la performance de
l’entreprise. |
Les évolutions et les améliorations sont intégrées au
système de suivi managérial de l’entreprise et permettent un pilotage
stimulant des progrès à accomplir.
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Renseignements et commandes auprès de :
Cedesys – Henri Reichert 06 88 18 95 50 -
cedesys@neuf.fr
Cedesys SR - Gérard Thiévent 41 787 586 406 - cedesys@bluewin.ch
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