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AIDE AU RECRUTEMENT INTERNE
ET EXTERNE DES RESPONSABLES DE L’ENTREPRISE |
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enjeux et
objectifs |
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Le recrutement et la nomination aux postes de responsabilités
de collaborateurs de l’entreprise font partie
des décisions les plus
stratégiques de l’entreprise.
Elles sont aussi sans doute les plus complexes, et exigent de ceux
qui les prennent discernement et humilité tant le risque d’erreur est
élevé.
En effet, le recrutement d’un responsable, qu’il soit interne ou externe,
implique une évaluation pertinente de ses
compétences
à la maîtrise des fonctions spécifiques, se son
aptitude
à l’exercice des responsabilités, de sa
capacité
à prendre en compte les références de l’entreprise. S’y ajoute la
perception, subjective, d’une
résonance
entre les potentiels du candidat et
les attentes de l’entreprise
concernant le futur équipier de son aventure collective.
Aussi est-il essentiel, en ces matières, de pouvoir conjuguer avec
pertinence les perceptions de l’intuition, et la valeur des échanges entre
décideurs, enrichie par
une information de qualité,
résultant d’un questionnement rigoureux.
L’aide au recrutement que nous proposons vise à mettre à la disposition
des décideurs de l’entreprise les éléments d’informations sur les
candidats aux fonctions à pourvoir, concernant leur
potentiels de cadres
et leur adéquation
avec les attentes de la Direction
de l’entreprise concernant les responsables de ces fonctions. C’est un
processus, modulable, d’aide
à la décision
de recrutement
interne ou externe. |
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apports de
la prestation |
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Une mise à
disposition de la compétence des dirigeants de Cedesys
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Notre intervention est tout d’abord la mise à
disposition de l’entreprise cliente de plus de trente années d’expérience
des dirigeants de Cedesys dans les domaines du management de la PME comme
du grand groupe international. |
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Une information pour la sélection des collaborateurs pressentis; des
entretiens exploratoires pour la préparation de la décision
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Concernant
le personnel déjà présent dans l’entreprise, notre apport peut consister
essentiellement à fournir l’information d’aide à la décision. Nous
utilisons à cette fin nos outils « Dirigeants » pour les cadres
stratégiques et « Managers » pour les cadres opérationnels. Notre
intervention peut s’étendre, à la demande de l’entreprise, à des
entretiens avec la Direction ou les candidats, pour contribuer à la
préparation des choix de nomination. |
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Une application des outils « Dirigeants » et « Managers », développés par
Cedesys
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Dans le
domaine du recrutement externe, nous apportons également, avec les
rapports de nos outils « Dirigeants » et « Managers », des éléments
précieux à la décision si stratégique qu’est le recrutement d’un nouveau
cadre. |
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Sur demande, l’accompagnement complet d’un processus de recrutement |
Nous
mettons également à la disposition de nos clients un processus
d’accompagnement complet du recrutement de cadres, allant de la définition
de fonction à la présentation des candidats au choix final de recrutement.
La rémunération de ce processus est associée à son résultat à terme. |
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Renseignements et commandes auprès de :
Cedesys – Henri Reichert 06 88 18 95 50 -
cedesys@neuf.fr
Cedesys SR - Gérard Thiévent 41 787 586 406 - cedesys@bluewin.ch
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