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OUTIL
POUR LE RECRUTEMENT DES CADRES, LEUR MANAGEMENT ET LEUR SUIVI DE CARRIÈRE |
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enjeux et
objectifs |
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La fonction de manager est essentielle à l’efficacité des unités
opérationnelles des entreprises et des institutions. Pour être exercée
dans de bonnes conditions, elle requiert
des qualités relationnelles
sans rapport étroit avec la compétence technique dont disposent la plupart
du temps les personnes qui assument les responsabilités de maîtrise ou
d’encadrement.
Au-delà de ces
qualités, l’exercice du management demande aujourd’hui aux responsables
un authentique « professionnalisme managerial»,
d’autant plus nécessaire que leurs collaborateurs sont plus qualifiés
qu’eux tant les domaines techniques où ils interviennent. Ce
professionnalisme s’acquiert et se développe par l’expérience du terrain.
Il doit aussi faire l’objet d’un travail rigoureux d’amélioration portant
sur des aspects de la pratique bien identifiés, différents selon les
personnes.
L’outil
« Managers » a été créé pour aider les responsables opérationnels à
travailler efficacement et de manière personnalisée à leur
professionnalisme managerial. Il est fondé sur l’expérience de plus de
trente ans de Cedesys dans le domaine du conseil en management et s’appuie
de manière originale sur les ressources des nouvelles technologies de
l’information.
« Managers » est également un outil permettant aux responsables des
ressources humaines de recruter les managers et de suivre, dans la durée,
leur développement professionnel. |
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apports et fonctionnement de l’outil |
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Un programme de travail
personnalisé pour le professionalisme managerial |
Les dirigeants
et les DRH qui choisissent d’utiliser l’outil « Managers» de Cedesys vont
recevoir, comme les managers concernés, un programme d’amélioration
professionnelle précis et exigeant. |
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Un questionnaire
exploratoire de tous les aspects de la pratique du métier de manager |
A cette fin,
les managers et, le cas échéant, des membres de leur entourage
professionnel préparent la composition de cet outil en renseignant un
questionnaire conséquent, qui passe en revue tous les aspects de leur
pratique. |
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Une restitution des
travaux rapide, utilisant les ressources d’Internet |
Ces
informations sont adressées par Internet à Cedesys , où elles sont
interprétées et donnent lieu, dans un court délai, à l’envoi d’un
programme de travail personnalisé. |
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Un programme de travail
personnel, une documentation riche et actualisée, des options d’accompagnement
et de formation |
Ce programme de
travail personnel est assorti d’une documentation adaptée à chacun des
thèmes concernés. Il peut, à la demande, être complété par un
accompagnement (coaching) ou par un cycle d’entraînement pédagogique. |
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Un outil de DRH pour le
recrutement (interne ou externe) des responsables et leur suivi dans
l’entreprise |
« Managers«
est également conçu pour permettre à une Direction de prendre les avis
nécessaires au choix d’un candidat pour un poste de management précis dans
l’entreprise. L’outil dispose également des fonctions nécessaires au suivi
des programmes de professionnalisation. |
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Renseignements et commandes auprès de :
Cedesys – Henri Reichert 06 88 18 95 50 -
cedesys@noos.fr
Cedesys SR - Gérard Thiévent 41 787 586 406 - cedesys@bluewin.ch
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