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AIDE AU RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE DES RESPONSABLES DE L’ENTREPRISE

 
enjeux et objectifs
 

       Le recrutement et la nomination aux postes de responsabilités de collaborateurs de l’entreprise font partie des décisions les plus stratégiques de l’entreprise. Elles sont aussi sans doute les plus complexes, et exigent de ceux qui les prennent discernement et humilité tant le risque d’erreur est élevé.

        En effet, le recrutement d’un responsable, qu’il soit interne ou externe, implique une évaluation pertinente de ses compétences à la maîtrise des fonctions spécifiques, se son aptitude à l’exercice des responsabilités, de sa capacité à prendre en compte les références de l’entreprise. S’y ajoute la perception, subjective, d’une résonance entre les potentiels du candidat et les attentes de l’entreprise concernant le futur équipier de son aventure collective.

        Aussi est-il essentiel, en ces matières, de pouvoir conjuguer avec pertinence les perceptions de l’intuition, et la valeur des échanges entre décideurs, enrichie par une information de qualité, résultant d’un questionnement rigoureux.

       L’aide au recrutement que nous proposons vise à mettre à la disposition des décideurs de l’entreprise les éléments d’informations sur les candidats aux fonctions à pourvoir, concernant leur potentiels de cadres et leur adéquation avec les attentes de la Direction de l’entreprise concernant les responsables de ces fonctions. C’est un processus, modulable, d’aide à la décision de recrutement interne ou externe.

apports de la prestation
 

Une mise à disposition de la compétence des dirigeants de Cedesys

 

Notre intervention est tout d’abord la mise à disposition de l’entreprise cliente de plus de trente années d’expérience des dirigeants de Cedesys dans les domaines du management de la PME comme du grand groupe international.

 

Une information pour la sélection des collaborateurs pressentis; des entretiens exploratoires pour la préparation de la décision

 

Concernant le personnel déjà présent dans l’entreprise, notre apport peut consister essentiellement à fournir l’information d’aide à la décision. Nous utilisons à cette fin nos outils « Dirigeants » pour les cadres stratégiques et « Managers » pour les cadres opérationnels. Notre intervention peut s’étendre, à la demande de l’entreprise, à des entretiens avec la Direction ou les candidats, pour contribuer à la préparation des choix de nomination.

 

Une application des outils « Dirigeants » et « Managers », développés par Cedesys

 

Dans le domaine du recrutement externe, nous apportons également, avec les rapports de nos outils « Dirigeants » et « Managers », des éléments précieux à la décision si stratégique qu’est le recrutement d’un nouveau cadre.

 

Sur demande, l’accompagnement complet d’un processus de recrutement

Nous mettons également à la disposition de nos clients un processus d’accompagnement complet du recrutement de cadres, allant de la définition de fonction à la présentation des candidats au choix final de recrutement. La rémunération de ce processus est associée à son résultat à terme.

 

Renseignements et commandes auprès de :

Cedesys – Henri Reichert 06 88 18 95 50 - cedesys@neuf.fr

Cedesys SR - Gérard Thiévent 41 787 586 406 - cedesys@bluewin.ch

 

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